イギリスの大手スーパーマーケットチェーンAsdaが、労働組合GMBによる新たなストライキ投票の動きに直面している。Saltburn-by-the-SeaにあるSkelton店の従業員が、予備投票でストライキ実施を支持したことが明らかになった。同社では近年、賃金や労働条件をめぐる労使対立が拡大しており、複数店舗でストライキが実施されている。
- Skelton店のGMB組合員の88%が投票に参加し、86%がストライキ実施を支持した。
- これはAsda各店舗で実施された協議的投票としては6回目とされる。
- 正式なストライキ投票は8月15日に開始し、9月9日に締め切られる予定。
- 組合側は、ストライキが実施される場合は9月以降になるとしている。
- GMBのオルガナイザーLouise Race氏は、労働者が組合承認と同一賃金を求めていると強調した。
- Asda側は、Skelton店の店舗管理側に対しGMBから具体的な問題提起はないとコメントした。
- GMBはAsdaに対する同一賃金訴訟を9月9日に高等法院で争う予定である。
- Asdaは、店舗と配送センターでは同一業務に対し男女で同じ賃金を支払っていると主張している。
- これまでにBrighton Marina、Brighton Hollingbury、Wisbech、Lowestoft、Gosportの5店舗でストライキが発生している。
- Kantarの最新データによると、Asdaの売上は直近12週間で6%減少し、市場シェアも13.7%から12.6%に低下した。
【着目点】Asdaで続く労使対立は、単なる賃金交渉の問題ではなく、同一賃金訴訟という法的リスクとも直結しており、企業イメージや従業員士気への影響が懸念される。さらに市場シェアの低下と時期が重なっており、業績悪化と労使関係の悪化が相互に影響し合う可能性がある。競合Sainsbury’sが市場シェアを伸ばす中、Asdaは内部統制と従業員対応の見直しを迫られている。人的資本経営の観点からも、注視すべき事例である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント