イギリスの大手アパレル小売Nextにおいて、店舗従業員と倉庫従業員の賃金格差を巡る6年間の法廷闘争が最終段階を迎え、雇用審判所は店舗従業員側の主張を認める判断を下した。現従業員・元従業員合わせて3,500人超が対象となり、遡及支払額は3,000万ポンドを超える可能性がある。Nextはこの判断を不服として控訴する方針を示した。
- Nextの店舗従業員3,500人超が同一賃金請求訴訟の最終段階で勝訴した。
- 店舗スタッフの80%以上が女性であり、倉庫従業員より低い賃金水準に設定されていたことが争点となった。
- 雇用審判所は、店舗スタッフが倉庫スタッフより低い賃金であるべきではないと裁定した。
- 原告側弁護士は今回の判断を「極めて重大」と評価した。
- 未払い賃金の遡及支払額は3,000万ポンドを超える可能性がある。
- Nextはこの判断を不服とし、控訴する意向を表明した。
- Nextは倉庫従業員の賃金が労働市場全体で相対的に高い水準にあることが賃金差の正当な理由だと主張したが、審判所はこれを退けた。
- Nextは、直接的な性差別を訴える請求は認められなかったと強調した。
- 審判所は、Nextの賃金設定に意識的・無意識的な性別による影響はなかったと認定した。
- 原告側代理人の弁護士は、この判決が他業界における同一賃金請求の動きを後押しする可能性があると指摘した。
本件は英国民間セクターにおける同一賃金集団訴訟として初めて審判所判断に至った事例であり、法的先例としての意味合いが大きい。小売業は職務がジェンダーで明確に分かれやすい業種であり、同様の賃金構造上の課題を抱える企業にとって、人事制度・報酬体系の見直しを迫られる可能性がある。Next自身も控訴の方針を示しており、今後の司法判断や他社への波及効果が注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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