Tescoは、8つの配送拠点の倉庫作業員が5%未満の賃上げ提示を拒否したことを受け、物流網全体でストライキが発生する可能性に直面している。
- 労働組合Usdawは、組合員がストライキなどの労働争議行為を行う意思があるかを問う協議的投票（consultative ballot）を開始した。
- 配送部門の従業員は、契約形態により2%プラス500ポンドから4.4%の範囲となるTescoの賃上げ提案を、一部の追加的待遇改善を含めても圧倒的多数で拒否した。
- 協議的投票は9月9日から24日まで実施される。
- 対象拠点はHinckley、Magor、Southampton、Daventry Clothing、Goole、Lichfield、Livingston、Peterboroughの8か所である。
- Usdawのナショナルオフィサーであるマーク・トッド氏は、Tescoが交渉再開や改善提案を行う意思を示していないと述べた。
- トッド氏は、組合員が今回の提案を受け入れられる賃上げではないと明確に意思表示したと説明した。
- Usdawは合意による解決に前向きであるとし、Tescoに対して交渉のテーブルに戻るよう求めた。
- Tescoの広報担当者は、今回の提案は現在のCPIインフレ率の2倍に相当する公正な賃上げであると説明した。
- Tescoはまた、過去3年間で配送部門従業員の賃金を23%引き上げるなど、待遇面への投資を継続してきたと強調した。
- 両者は現時点でも協議を継続しているが、合意には至っていない。
【着目点】今回の事案は、インフレ環境下における小売業の人件費管理と労使関係の緊張を象徴している。Tescoのような大手小売業にとって、物流網の安定稼働は供給網全体の生命線であり、ストライキが実施されれば店舗への商品供給に深刻な影響を及ぼしかねない。企業側は賃上げ幅を業績や物価動向とバランスさせる必要がある一方、従業員側は実質賃金の目減りに対する不満を強めている。今後の交渉推移は、他の大手小売業における賃金交渉や労使関係のあり方にも影響を与える可能性があり、注視が必要である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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