概要：イギリスのスーパーマーケットチェーンAsdaの従業員6万人以上が、雇用審判所において民間セクター史上最大規模となる同一賃金訴訟の審理を開始した。店舗勤務スタッフと倉庫勤務スタッフの職務価値が同等であるかが争点となっている。
- 6万人を超えるAsdaの現従業員・元従業員が雇用審判所での審理を開始した
- 民間セクターにおける過去最大規模の同一賃金請求訴訟である
- 審理は事件の第2段階にあたり、店舗職と倉庫職の職務価値の同等性を検討する
- 対象職種はレジ係、売り場スタッフ、カスタマーサービスデスクなどである
- 比較対象は高所作業車の操作員や冷蔵・冷凍環境での勤務者など倉庫職である
- 判決は2025年に見込まれている
- 店舗職が倉庫職と同等価値と認定されれば、賃金差の正当性を審理する第3段階に進む
- 先月、Next従業員3500人以上が6年に及ぶ同種訴訟の最終段階で勝訴した
- Next訴訟では店舗スタッフの8割以上が女性であり、倉庫スタッフより低賃金であったことが違法と判断された
- 原告側弁護士はNext訴訟の勝訴を受けAsda訴訟でも同様の結果を期待していると述べた
着目点：本件はイギリス小売業界における同一賃金訴訟の広がりを象徴する事例である。Next社の敗訴により3000万ポンド超の遡及支払いが発生したことを踏まえると、Asdaが敗訴した場合の財務的・組織的影響は甚大となる可能性が高い。店舗職と物流職の職務評価や賃金構造の見直しは、他の大手小売業にも波及するリスクがあり、業界全体の人事・賃金制度の透明性向上が求められる契機となり得る。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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