英国大手スーパーマーケットチェーンAsdaは、会長Allan Leightonの主導のもと、2015年以来最悪となったクリスマス商戦の不振を受けて、コスト削減策の一環として組織再編と人員削減に着手した。地域マネージャー職の削減を含む今回の再編は、業績改善とコスト構造の見直しを狙ったものである。
- Asda会長Allan Leightonが就任後初となる大規模コスト削減策を発表した。
- 先週、13人の地域マネージャー職が削減された。
- 今回の再編は、人員削減と業績改善を目的とした組織体制の見直しである。
- Kantarのデータによると、12月29日までの12週間でAsdaの売上高は前年比5.8%減少した。
- これは2015年以来最悪のクリスマス商戦となった。
- 2024年11月には本社部門で一連の人員削減が発表されていた。
- Asdaは2025年にさらなる人員削減が続く可能性を示唆している。
- 1月7日付の従業員向けメモにより、スーパーマーケットおよびエクスプレス店舗の管理体制が30の「サブリージョン」から22に再編されることが明らかになった。
- これにより、地域マネージャー1人当たりが管轄する店舗数が増加することになる。
- Asda広報担当者は、今回の変更は大型店舗とコンビニエンス業態双方の事業規模を反映したものであり、2025年に向けて「Asda Price」などの施策を推進する体制を整えるものだと説明した。
着目点：今回の再編は、単なる人件費削減にとどまらず、業績不振に直面した大手小売企業が経営体制そのものを見直す動きとして注目される。地域マネージャーの統合による管理効率化は、コスト削減と同時に意思決定の迅速化を狙ったものと考えられる。競合であるTescoやSainsbury’sとの価格競争が激化する中、Asdaがどのように収益改善を図るか、今後の動向が注視される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント