英国の経営コンサルタントKorn Ferryが発表した「UK CEO Tracker 2025」調査によると、2024年に英国小売業界で新たに任命された女性CEOはわずか6人となり、前年から半減した。CEO人事全体も減少しており、業界の構造的な縮小傾向が浮き彫りとなった。
- 2024年に任命された女性小売CEOは6人にとどまり、前年から50%減少した。
- 英国全体の小売CEO任命数は22人で、前年比20%減となった。
- 過去10年にわたり、小売業界のCEO任命数は一貫して減少傾向にある。
- コロナ禍の年を除けば、2024年は過去10年で最も少ないCEO任命数だった。
- Korn FerryのSarah Lim氏は、英国小売市場の長期的な縮小がこの傾向の背景にあると指摘した。
- 経営不振に陥り、大手企業に管財下で買収されたり、消滅したりするブランドが増加している。
- 現在、6つのCEO職が再建担当や暫定の会長・CEOによって占められている。
- 女性CEO任命数の減少は、取締役会の多様性推進の取り組みが進む中で懸念材料とされている。
- 一方で、著名な人物の起用も見られ、Paula NickollsがThe White CompanyのCEOに就任した。
- BurberryはJoshua SchulmanをCEOに迎え、Hotel ChocolatはLysa Hardyを、BoohooはDan FinleyをそれぞれCEOに昇進させた。
【着目点】小売業界におけるCEO人事の停滞は、単なる人材市場の問題にとどまらず、業界全体の収益性低下や構造再編の進行を映し出している。特に女性CEO登用の後退は、ダイバーシティ推進の実効性に疑問を投げかけるものであり、投資家やステークホルダーからの監視が強まる可能性がある。今後、経営破綻や統合が相次ぐ中で、次世代リーダーの育成と多様性確保の両立が業界の重要課題となるだろう。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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