Lidlは、時給制で働く従業員2万8000人を対象に業界最高水準の賃上げを発表した。新たな賃金体系は2025年3月から適用される。
- 英国のディスカウントスーパーLidlが、時給制従業員2万8000人を対象とした賃上げを発表した。
- 新賃金体系は2025年3月から適用される。
- 全国平均の初任時給は、現行の12.40ポンドから12.75ポンドに引き上げられる。
- 勤続年数に応じて、時給は最大13.65ポンドまで上昇する。
- ロンドンでは、新規採用者の時給が14.00ポンドに引き上げられ、勤続により14.35ポンドまで上昇する。
- 今回の新賃金は、4月に改定される英国政府の全国生活賃金（National Living Wage）を50ペンス以上上回る水準である。
- また、Living Wage Foundationが4月に導入する新たなReal Living Wageも上回る水準となる。
- 今回の賃上げ投資額は、給与制従業員向けの増額分を含め約1500万ポンドに上る。
- 過去12ヶ月間で、Lidl GBの賃金投資総額は5400万ポンドを超えている。
- Lidl GBの最高人事責任者Stephanie Rogers氏は、Lidlが1年以上にわたり実店舗型スーパーマーケットの中で最も成長率が高いと述べ、従業員への投資が企業の成長を支えていると強調した。
【着目点】Lidlの今回の賃上げは、単なる人件費増加ではなく、英国における同社の急成長を支える人材確保戦略の一環として位置づけられる。政府の最低賃金基準や業界団体の推奨水準を上回る待遇を提示することで、労働市場における競争力を高め、採用・定着率の向上を狙う狙いがうかがえる。ディスカウント業態でありながら従業員体験への投資を強化する姿勢は、同業他社にとっても人材獲得競争における重要な参考事例となるだろう。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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