英国スーパーマーケットチェーンAsdaのexecutive chairを務めるAllan Leightonが、本社勤務の社員に対し、月曜日と金曜日にオフィス出社を優先するよう指示するメールを送付した。ハイブリッドワーク制度の運用実態を見直す動きの一環である。
- Asdaは本社社員に週3日以上のオフィス出社を義務付けている
- 経営陣は多くの社員が火曜から木曜に出社日を集中させている実態を懸念している
- Leighton会長は出社日を週全体に「均す」よう社員に促している
- 関係者によると、火水木への「トップロード」を避け、月曜と金曜にも広げることを求めている
- Asda広報は、自社の在宅勤務制度は週3日のオフィス出社を明確に定めていると説明した
- 広報担当者は、週全体にわたって店舗や顧客対応の代表者を確保する必要性を強調した
- 同様の動きとして、John Lewis Partnershipは商業部門の社員に週の半分以上のオフィス出社を義務化した
- Primarkも製品部門の社員に対し、9月から週4日のオフィス出社を求めることを発表した
- 英国小売業界全体でハイブリッドワーク制度の厳格化が進んでいる
- コロナ禍以降定着した柔軟な働き方から、対面での協働重視への転換が見られる
【着目点】英国小売業界では、コロナ禍で普及したハイブリッドワークの運用を巡り、経営陣が出社日の実効性確保に動き始めている。Asdaのように出社�required日数を定めるだけでなく、曜日の偏りまで管理する動きは、店舗・顧客対応との連携強化を狙う経営判断の一環と言える。John LewisやPrimarkの事例と合わせ、コスト効率と組織文化の両立を目指す小売企業の人事戦略の転換点として注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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