英国の労働組合GMBは、Asdaの会長Allan Leighton宛てに書簡を送付し、同社の賃金対応が競合他社に劣後する「ペニーピンチング（ケチくさい）」な戦術であると非難した。GMBは、最新の賃上げにもかかわらず、Asdaの店舗従業員が英国のスーパーマーケットの中で最も低賃金の部類に入っていると主張している。
- GMB全国担当官Nadine Houghton氏は書簡で、Asdaの賃金対応について「違法ではないが、不道徳である」と述べた。
- GMBはAsdaが3月に発表した段階的な賃上げについて、賃上げ決定を土壇場まで先延ばししたと批判した。
- Asdaの基本小売賃金は7月6日時点で時給12.45ポンドに達し、10月までに12.60ポンドに引き上げられる予定である。
- GMBによれば、Tesco（時給12.64ポンド）やSainsbury’s（時給12.60ポンド）は既により高い賃金を提示している。
- GMBはAsdaに対し、即時の賃上げ、4月への遡及適用、組合との年次賃金見直しの約束を求めた。
- Asdaは他の大手スーパーも段階的な賃上げを行っていると反論し、Tescoは8月末に12.64ポンド、Sainsbury’sは8月初めに12.60ポンドに引き上げられると指摘した。
- Asdaは今年、時給を4.7%引き上げたとし、インフレ率を上回る競合他社並みの増加であると説明した。
- Asdaは最低賃金の変更を土壇場まで遅らせたとの指摘を否定し、賃金サイクルに合わせた対応であると主張した。
- Asdaの広報担当者は、2021年以降の小売賃金への総投資額が5億ポンドに上り、従業員割引15%や出産・育児休暇制度の拡充など福利厚生も強化していると述べた。
- この書簡は、Asdaが店舗管理体制の見直しを発表した直後に送付されたもので、同社の管理職チームはGMBを正式な労働組合として認めるかどうかの投票も控えている。
【着目点】本件は、Asdaのターンアラウンド戦略における人件費管理と労使関係の緊張を象徴する事例である。競合Tesco・Sainsbury’sとの賃金格差が労働組合の批判材料となっており、小売業界全体で人件費上昇圧力とインフレ対応が経営課題となっている実態が浮き彫りとなった。労働組合との関係構築や賃金政策の透明性は、店舗運営の安定性や従業員定着率に直結するため、今後のAsdaの経営判断が注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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