Lidl GBは、平等人権委員会（EHRC）との間で、職場におけるセクシャルハラスメント防止策を強化するための法的合意を締結した。2023年の雇用審判で、同社が2019年から2021年にかけて若手女性従業員へのハラスメントを防止するための合理的な措置を怠っていたと認定されたことを受けた対応である。
- 2023年の雇用審判で、Lidlが女性従業員へのハラスメント防止のための合理的措置を講じていなかったと判断された
- 審判では、当該従業員が勤務していた店舗の店長がLidlのハラスメント防止方針を認識していなかったと指摘された
- リスクアセスメントが実施されておらず、従業員からの苦情への対応に依存していたことも問題視された
- 英国の平等法2010では、雇用主が適切な予防措置を講じていない場合、ハラスメント発生時に法的責任を負うと規定されている
- 審判以降、Lidlは管理職向けの追加研修を導入し、いじめ・ハラスメント研修を全社的に拡大した
- EHRCと協力し、リスクアセスメントの見直しにも取り組んできた
- 新たな合意はWorker Protection Actの予防義務のもとで締結され、従業員向けハラスメント調査の実施が盛り込まれている
- 非公式な苦情のモニタリングによるリスク・傾向の把握、2023～24年の過去事例を含む正式な苦情対応の見直しも求められる
- DE&Iグループとの協議を通じた追加的な保護策の検討も合意内容に含まれる
- EHRCは今後もLidlの取り組み状況を継続的に監視するとしている
着目点：本件は、単なる企業不祥事対応にとどまらず、英国における職場ハラスメント規制の実効性強化という業界横断的な潮流を象徴する事例である。大手小売企業が規制当局と自主的に法的合意を結ぶことは、今後同業他社にも同様の予防的コンプライアンス体制の構築を促す可能性がある。従業員体験や職場環境の改善は人材確保・定着にも直結するため、経営陣にとって重要な経営課題として注視すべきである。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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