【概要】Co-op Groupの前最高経営責任者Shirine Khoury-Haq氏が、2025年に約190万ポンド（約2億円弱）の報酬を受け取っていたことが、同社の年次報告書で明らかになった。Co-opは大規模なサイバー攻撃や売上減少により同年1億2500万ポンドの基礎的損失を計上し赤字に転落していたが、同氏の報酬は従業員の努力を評価する形で取締役会により承認された。
- Khoury-Haq氏は先月Co-opを退任し、2025年の総報酬は1.9百万ポンドだった。
- 報酬には「rewarding growth」インセンティブ制度に基づく16万5000ポンドの支払いが含まれる。
- Co-opは売上減少と1億2500万ポンドの基礎的損失を報告していた。
- Khoury-Haq氏を含む幹部は、業績目標未達のため通常の年次ボーナスを受け取らなかった。
- 一方、過去数年にわたる長期業績連動報酬により総報酬額は押し上げられた。
- 報酬委員会は、サイバー攻撃への従業員の対応を評価し、3年制度で10%の支払いを承認した。
- 現場の正社員従業員には制度に基づき1人当たり100ポンドが支給された。
- 同氏の総報酬は2024年の2.2百万ポンドから減少したが、依然として注目を集めるとみられる。
- 同氏は退任に伴う補償の有無は明らかにされておらず、来年5月に68万2000ポンドの業績連動報酬を受け取る可能性も残る。
- Co-opの取締役会メンバーであるKate Allum氏が暫定CEOに就任し、後任探しが進められている。
【着目点】大規模サイバー攻撃と売上減少により赤字に陥った企業で、経営トップが高額報酬を得ていた事実は、企業統治や報酬制度の妥当性について重要な論点を提起する。業績不振時においても従業員の努力を理由に報酬を維持する判断は、ステークホルダーからの信頼維持とコスト管理のバランスをどう取るかという経営課題を象徴している。小売業界全体における役員報酬のガバナンス強化の必要性を考える上で参考になる事例である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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