イギリスでZ世代を中心に複数の職を掛け持つ「ポリ・エンプロイメント」が過去最高水準に達していることが、勤務管理プラットフォームDeputyの調査で明らかになった。生活費の高騰と賃金上昇の鈍化を背景に、若年層の労働者が小売や接客など複数のフロントライン職を掛け持つ傾向が強まっている。
- 18歳から27歳の労働者が、複数の職を持つ就業者全体の67%を占めている。
- イギリス全体の複数職保有者数は135万人に達した。
- 調査はDeputyの「Big Shift 2026」レポートに基づき、2000万件超のシフト、1億5900万時間の労働、30万人超のシフト労働者データを分析したもの。
- 小売、接客、介護、サービス業の現場労働者が対象に含まれる。
- 若年層は単一の雇用主に依存せず、複数の収入源を組み合わせる傾向が強まっている。
- 1〜4時間程度の短時間勤務「マイクロシフト」の増加も確認された。
- Deputyの最高技術責任者Ciaran Hale氏は、副業はもはや生活様式の選択ではなく経済的必要性によるものだと指摘した。
- イギリスの失業率は2025年10月から12月期に5.2%まで上昇した。
- 16歳から24歳の若年失業者数は73万2000人、若年失業率は16%に達した。
- 地域別ではウェールズとイースト・オブ・イングランドで複数職保有の増加が顕著である一方、ロンドンでは女性の参加率低下により減少が見られた。
【着目点】生活費高騰を背景とした若年労働者の掛け持ち就業増加は、小売業界の人材確保戦略に直接的な影響を及ぼす。シフトの柔軟性や賃金の安定性、雇用の安心感への感度が高まる中、従来型の採用・定着施策だけでは十分な人材確保が難しくなる可能性がある。さらに、不安定な雇用形態にある労働者ほど職場へのAI導入に抵抗感を示す傾向も明らかになっており、人手不足対策としての自動化推進にも慎重な対応が求められる。小売企業は若年層にとって魅力的な働き方の再設計を迫られている。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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