John Lewisの最高経営責任者（会長兼CEO）であるJason Tarry氏の報酬が前年比20%以上増加し、総額126万ポンドに達したことが明らかになった。従業員所有の小売グループであり、Waitroseを傘下に持つ同社は、大規模な事業立て直しを進める中で従業員数を大幅に削減しており、報酬増額とのコントラストが注目されている。
- Tarry氏の基本給は2026年4月に99万ポンドから120万ポンドに上昇した。
- 手当等を含めた総報酬は126万ポンドとなった。
- グループの年次報告書によると、従業員数は3,300人減少し、65,700人となった。
- 削減の大部分は離職後の欠員補充を行わないことによるものであった。
- 過去にはGuardian紙の報道によれば、約3,500人の雇用がすでに削減されていた。
- 2024年1月には、5年間で最大11,000人の削減につながる可能性のある計画も発表されていた。
- Tarry氏の報酬増額は、会長職とCEO職の統合という組織構造変更を反映したものである。
- 同社は、前任CEOのNish Kankiwala氏に支払われていた120万ポンドの報酬水準に合わせたと説明している。
- 2026年3月には、4年ぶりとなる従業員向け年2%のボーナス支給が発表された。
- 基礎利益は6%増加し、売上高は134億ポンドに達した一方、国民保険料負担増（4000万ポンド）や包装税（1300万ポンド）などコスト増も発生している。
【着目点】経営トップの報酬増額と従業員削減が同時に進行している点は、ガバナンスや従業員との公平性の観点から議論を呼ぶ可能性がある。一方で、業績改善やボーナス復活など、長期的な立て直し戦略が一定の成果を上げ始めている兆候も見られる。コスト増加圧力の中でいかに収益性と従業員還元のバランスを取るかが、今後の経営課題として注視される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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