Selfridgesは、店舗スタッフの賃金をロンドン生活賃金水準に合わせて引き上げた。これは英国政府による最低賃金引き上げ義務化のタイミングと重なるもので、John Lewis、M&S、Tescoなど他の大手小売業者も同様の賃上げを実施している。
- Selfridgesは店舗スタッフの賃金を6%超引き上げ、Real Living Wageに合わせた。
- Real Living Wageはロンドンで時給14.80ポンド、その他地域で時給13.45ポンドである。
- この賃上げは、4月1日から適用される国の最低賃金・生活賃金の義務的引き上げと時期が重なる。
- 21歳以上の従業員向けの最低賃金は4.1%引き上げられ、時給12.71ポンドとなった。
- SelfridgesはJohn Lewis、M&S、Primarkなど英国の主要小売業者に続き賃上げを実施した形となる。
- John Lewis Partnershipは4月から6.9%の賃上げを導入し、全国で時給13.25ポンド、M25エリア内で時給14.80ポンドとした。
- M&Sも3月に店舗スタッフの賃金を6.4%引き上げた。
- Tescoも最近、時給制従業員の賃金を5.1%引き上げた。
- 一連の賃上げは、英国小売業界全体で人材確保競争が激化していることを示している。
- 生活費高騰を背景に、英国政府は最低賃金の継続的な引き上げを進めている。
【着目点】今回の動きは、英国小売業界における人件費上昇圧力の高まりを象徴している。政府による最低賃金引き上げ義務化に加え、主要小売企業が相次いで独自の賃上げを行っていることは、労働力確保競争の激化と人材定着施策の重要性を示す。特に高コスト地域であるロンドンでの賃金格差是正は、店舗運営コストの増加要因となる一方、従業員満足度向上を通じたサービス品質維持にも寄与する可能性がある。今後、他の小売企業への波及や、価格転嫁の動きにも注視が必要である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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