英国の大手スーパーマーケットチェーンであるTescoとMorrisonsが、長年続く同一賃金請求訴訟で重要な審理段階を迎えた。両社の店舗従業員と物流センター従業員との間に生じている賃金格差を巡り、今週から審判所での審理が開始される。
- TescoとMorrisonsは、同一価値の労働をしているにもかかわらず物流センター従業員より低い賃金を受け取っていると主張する、現職・元職の数万人の店舗従業員から訴訟を起こされている。
- 両社は審理において、賃金差の存在理由と、それが性差別に起因しないことを説明する「重要要因の抗弁（Material Factor Defence）」を提示する見通しである。
- Tescoの審理はレディングで5月1日から6月10日まで行われ、判決は今秋に予想されている。
- 原告側代理人の法律事務所Leigh Dayによると、Tescoの訴訟全体では6万人以上の労働者が関与しており、同事務所は1万7000人以上を代理している。
- Morrisonsの審理はリーズで4月29日に開始し、夏季休廷を挟んで9月まで続く見通しである。Leigh Dayは9000人以上の労働者を代理しているとしている。
- Leigh Dayの雇用パートナーは、Tescoが主に女性で構成される店舗従業員に対し、物流部門の従業員より低い賃金を支払い続けている理由を説明する必要があると述べた。
- Tescoは賃金差の根拠として「市場賃金率」を主張する見通しだが、原告側はその市場自体が女性の労働価値を過小評価する形で形成された可能性を指摘している。
- Morrisonsを巡っては、歴史的・市場的理由だけでは不平等を正当化できないとの指摘がLeigh Dayの別の雇用パートナーからなされた。
- Tescoの広報担当者は、店舗と物流センターの職務内容は異なり、必要なスキルや業務負荷の違いが賃金差につながっているとし、性別とは無関係であると説明した。
- 同様の訴訟は2024年にAsdaが審判所に持ち込まれたほか、Nextも同様の訴訟で3000万ポンドの支払いを命じられており、英国小売業界全体で同一賃金問題が重要な経営課題となっている。
本件は、英国小売業界における同一賃金訴訟が単なる労使紛争にとどまらず、巨額の財務リスクと企業イメージへの影響を伴う経営課題であることを示している。Asda、Nextに続きTesco、Morrisonsでも審理が本格化しており、業界全体で賃金制度の透明性や公平性の見直しが迫られる可能性がある。今後の判決次第では、英国小売大手各社の人件費構造やサプライチェーン上の賃金体系に大きな影響を与えることが予想され、経営陣の対応力が問われる局面となっている。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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