John Lewis Partnershipは、傘下の従業員6万5000人を対象に給与を引き上げると発表した。1.14億ポンドを投資し、4月から店舗スタッフの給与を最大9.4%引き上げる。イギリス小売業界では大手各社による賃上げの動きが相次いでおり、同社もこの流れに追随する形となった。
- John Lewis Partnershipは6万5000人のPartner（従業員）を対象に給与を引き上げる
- 店舗スタッフは4月から最大9.4%の給与引き上げを受ける
- 投資額は1.14億ポンドに上る
- 標準時給はロンドン以外で12.40ポンド、M25圏内で13.85ポンドに上昇する
- 専門職の時給は13.39ポンドとなり、ロンドンでは14.96ポンドに上昇する
- 「卓越した貢献」をしたPartnerにはさらに2%の追加昇給がある
- 前年には1.16億ポンドの賃上げを実施しており、過去3年間で総額2.95億ポンドの賃上げを行った
- 過去3年間で店舗Partnerの時給は25%上昇した
- 人事担当の暫定エグゼクティブディレクターであるJo Rackham氏が今回の投資の意義を説明した
- 年金制度（雇用主拠出最大12%）、平等な育児休暇、最大25%の従業員割引なども福利厚生として提供している
着目点：イギリス小売業界では人件費上昇と人材確保競争が激化しており、John Lewisに加えM&Sやb&Qなど大手各社が相次いで賃上げを発表している。従業員が共同所有者という同社独自の組織形態を背景に、待遇改善を通じた従業員エンゲージメント強化と顧客サービス品質の維持を図る狙いがうかがえる。人件費高騰が続く中、各社の賃金戦略は今後の競争力を左右する重要な経営課題であり、業界全体の動向として注視すべきである。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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