英国のコンビニエンスストアチェーンCo-opは、2025年中に店舗従業員の時給を最低12.60ポンドまで引き上げると発表した。これはリアル・リビング・ウェイジ(実質生活賃金)への長年のコミットメントに沿った措置である。
- 正社員のカスタマーチームメンバーの場合、年換算で1200ポンドの賃上げとなる。
- 2022年以降、時給は約27%上昇したことになる。
- カスタマーチームメンバーの時給は2段階で引き上げられ、4月1日に12.00ポンドから12.30ポンドへ、8月1日にさらに12.60ポンドへと上昇する。
- これは全体で5%の時給引き上げに相当し、インフレ率を上回る水準である。
- チームリーダーの時給は4月1日に13.32ポンドから13.65ポンドへ、8月1日にさらに13.99ポンドへ引き上げられる。
- ロンドン勤務のカスタマーチームメンバーは、8月1日から時給が13.15ポンドから13.85ポンドに引き上げられる。
- ロンドン勤務のチームリーダーは14.47ポンドから15.24ポンドに引き上げられる。
- 今回の賃上げは、労働組合Usdawの組合員による投票を経て承認された。
- Co-opの事業運営責任者Kate McCrae氏は、この施策が競争力があり、インフレ率を上回る、効果的な報酬パッケージであると述べた。
- 同氏はまた、この取り決めによりCo-opが食品小売業の中で最も賃金水準の高い企業の一つになると強調した。
【着目点】英国小売業界では人材確保競争が激化しており、M&SやB&Qなど大手企業も相次いで賃上げを実施している。Co-opの今回の施策は、インフレ対応と労働組合との協調的な労使関係構築を両立させる好例であり、コンビニエンスストア業態における人件費上昇圧力と、それに対する経営側の対応策として業界全体の賃金動向を占う材料となる。今後、他社の追随や店舗運営コストへの影響が注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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