Ocadoは、上級管理職における少数民族の比率を高める目標の達成時期を2027年から2030年へ延期したと発表した。企業の多様性・公平性・包摂性（DEI）施策に対する監視が世界的に強まる中での決定である。
- Ocadoは上級管理職における少数民族比率10%達成の目標時期を2027年から2030年に延期した。
- 同社はロンドン上場のテック企業であり、Marks & Spencerとの合弁事業Ocado Retailを運営している。
- 今回の決定は、McDonald’s、Meta、Amazonなど大手企業がDEI施策を縮小する世界的な潮流と軌を一にしている。
- 背景には、米国のトランプ大統領による連邦機関でのDEIプログラム禁止の大統領令など、政治的圧力の高まりがある。
- Ocadoは今回の延期についてDEIへのコミットメント後退ではないと強調し、上級管理職の「高い定着率」が背景にあると説明した。
- 同社広報担当者は「われわれは多様性をイノベーションの重要な推進力として重視し続けているが、現在は優秀な経営陣の支援に注力している」とコメントした。
- Ocadoの上級管理職における少数民族比率は現在5.6%で、前年の4.5%から上昇している。
- 同社は多様な人材確保のためのタレントパイプライン強化など、他の多様性目標達成に向けた取り組みを継続している。
- Ocadoは直近会計年度に3億7500万ポンドの税引前損失を計上したが、オンライン食品small売事業は成長を続けている。
- 同社は研究開発部門での人員削減などコスト削減策を進めており、2026年までの黒字化を目指している。
着目点：本件は、DEI施策の後退が単なる企業単独の判断ではなく、政治的圧力や業績悪化と連動した経営判断であることを示す事例である。財務面での損失計上や人員削減と同時期にDEI目標を延期した点は、企業が社会的責任と収益性の両立に苦慮している実態を浮き彫りにしている。今後、同様の動きが他の欧米大手小売・テック企業にも波及するか注視すべきである。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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