英国の大手スーパーマーケットチェーンCo-opは、Women in Hospitality, Travel and Leisure（WiHTL）およびDiversity in Retail（DiR）と協力し、新たな男女間賃金格差是正ツールキットを発表した。このツールキットは、2027年から施行される強化された男女間賃金格差対応の法的要件に向けて企業が備えることを目的としている。
- Co-opがWiHTLおよびDiRと共同でツールキットを開発した。
- 男女間賃金格差の是正に向け「意味のある変化」を促すことを目的とする。
- 2027年から施行される強化された賃金格差対応要件への準備を支援する内容である。
- 賃金格差の主要な要因を特定するための指針を企業に提供する。
- 行動計画の策定方法についてもガイダンスを示している。
- 採用や昇進機会の改善に向けた取り組みも含まれる。
- ツールキットはCo-opのサプライチェーン内の取引先・パートナーと連携して策定された。
- 更年期、月経衛生、インクルーシブな採用、メンタリング、スポンサーシップ、柔軟な働き方などの実践的知見が盛り込まれている。
- Co-opのNatasha Hunter氏は、サプライチェーン全体での協働支援を目的としていると述べた。
- WiHTL創設者のTea Colaianni氏は、賃金格差データの公表は最初の一歩に過ぎず、行動計画の策定が重要だと強調した。
着目点：本件は、法規制強化を見据えた先行的な取り組みとして注目される。Co-opが自社のみならずサプライチェーン全体を巻き込み、業界横断的な男女間賃金格差是正を推進する姿勢は、今後他の大手小売業にも影響を与える可能性がある。単なる情報開示にとどまらず、具体的な行動計画と説明責任を組み合わせる枠組みは、ダイバーシティ経営の実効性を高めるモデルケースとなり得る。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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