Co-opは、自社のサプライヤー基盤における男女賃金格差について初の分析結果を公表した。平均格差は英国の基準値を下回るものの、女性が上級職に占める割合は依然として低いことが明らかになった。
- Co-opは200社以上の直接・間接サプライヤーのデータを分析した。
- サプライヤーの平均賃金格差は7.5%で、英国の現行基準値11.5%を下回った。
- サプライヤーの67%が、中央値ベースの賃金格差で英国基準値を下回ると報告した。
- 一方、サプライヤー各社の上級管理職に占める女性の割合は平均で約3分の1にとどまった。
- 分析はWeave Analyticsと共同で実施された。
- 237社の公開賃金格差データに加え、戦略的パートナー企業の追加分析も統合された。
- Co-opは、進展が見られる一方でサプライヤー間でばらつきがあると指摘した。
- 特にデータ収集、報告、行動計画の策定において差が見られるとした。
- 賃金格差が小さいことが必ずしも女性の上級職登用の進展を意味しないことも強調された。
- Co-opのチーフ・コマーシャル・オフィサーであるImran Rasul氏は、サプライヤーとの協働により実践的な施策の共有や行動計画の支援を進める方針を示した。
着目点：本件は、小売企業が自社のみならずサプライチェーン全体でのジェンダー平等推進に踏み出した事例として注目される。賃金格差の縮小という定量的成果と、上級職における女性比率の低さという構造的課題が併存している点は、多くの企業に共通する課題を示唆している。サプライヤーとの協働を通じた是正取り組みは、今後他の小売業にも広がる可能性があり、サステナビリティ経営や人権対応の観点からも重要な先行事例といえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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