英国の大手小売企業の経営者らが、若年層の雇用悪化に対処するよう政府に要請する動きを強めている。雇用コストの上昇が若者の就労機会を奪いかねないとして、業界団体の英国小売協会（British Retail Consortium、BRC）は、政府と小売業界による合同タスクフォースの設置を求める書簡をダウニング街に提出する準備を進めている。
- BRCはキア・スターマー首相宛てに、若年層雇用危機への対応を求める書簡を起草した。
- 書簡にはMarks & Spencer、Sainsbury’s、Tesco、Asda、Morrisons、Primarkなど大手小売企業のトップが賛同する見通しである。
- BRCは「若者にとっての機会のはしごが揺らいでいる」と警告している。
- 小売業は資格や経験が少ない若者にとって労働市場への重要な入り口であると強調している。
- 政府に対し、若年層雇用支援策の簡素化・改善と、若年労働者雇用に伴うコスト削減を求めている。
- 就労・就学・職業訓練のいずれにも属さない若者（NEET）の数が10年ぶりに100万人を超えたことが背景にある。
- 労働党出身の元閣僚アラン・ミルバーン氏は、英国が「失われた世代」を生み出す危機にあると警告した。
- 若年層の失業は英国経済に年間1250億ポンド超の損失を与えていると推計されている。
- M&Sは16～24歳を対象に、英国・アイルランドで1000人分の研修プログラムを新たに開始した。
- Nextの最高経営責任者ロード・ウルフソン氏は、英国でエントリーレベルの求人が「劇的に減少」していると警告した。
着目点：本件は英国小売業界が若年層雇用問題を経営課題として正面から捉え、政府に政策変更を迫る動きである。労働コスト上昇と人材確保の両立という構造的課題に直面する中、業界団体が一致して政治的圧力をかける点は注目に値する。小売業がエントリーレベル雇用の担い手として果たしてきた社会的役割が、政策・経営双方の観点から再評価されつつある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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