英国の求人数が5年ぶりの低水準となり、小売・接客業を中心に雇用主が採用を手控える動きが強まっていることが、英国家統計局（ONS）の最新統計で明らかになった。最低賃金や雇用主負担の国民保険料の引き上げを受け、企業はコスト増への対応を迫られている。
- ONSによると、3月から5月期の求人数は70万7000件に減少し、2021年2月から4月期以来の低水準となった。
- 労働市場は「概ね安定」しているとしつつ、一部で弱含みの兆候が見られるとONSは指摘した。
- 小売・接客業は、最大の落ち込みを記録した専門サービス業とともに、求人の大幅減を記録したセクターの一つとなった。
- 小売業者は、ナショナル・リビング・ウェイジ（最低賃金）と雇用主負担の国民保険料の引き上げにより、人件費の上昇に直面し続けている。
- ONSのリズ・マッキーオン経済統計局長は、求人減少は「企業が新規採用により慎重になっている」ことを示すと述べた。
- 英国歳入関税庁（HMRC）のデータでも新規採用は急減し、4月の新規雇用者数は約54万人と、2021年3月以来の最低水準となった。
- 失業率は4月までの3カ月間で4.9％と、3月までの3カ月間の5％からわずかに低下した。
- 賞与を除く基本賃金は4月までの3カ月間で前年比3.4％増となり、前期から横ばいだった。
- 民間部門の賃金上昇率は5年半ぶりの低水準となり、人件費圧力が和らぎ始めている可能性を示唆した。
- ロンドン南部でパブを開業したジェイミー・ヤンガー氏は、最低賃金と国民保険料の引き上げが「経営を非常に困難にしている」と述べ、未経験者の採用育成よりも経験者採用を優先する動きが広がっていると証言した。
着目点：英国の求人減少は、小売・接客業における人件費高騰と消費者需要の弱さという二重の圧力を象徴している。最低賃金や社会保険料の引き上げが、特に未経験者や若年層の雇用機会を狭める構造的リスクを生んでいる点は注目に値する。イングランド銀行の金利据え置き判断とも連動し、賃金上昇の鈍化がインフレ圧力緩和につながるとの見方がある一方、消費関連企業の採用抑制は今後の店舗運営やサービス品質にも影響を及ぼす可能性がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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