英国の小売・外食業界で、労働コストの上昇を背景に企業が採用やシフトを抑制した結果、30万人超の労働者が希望する労働時間を確保できず、合計36億ポンドの収入機会を逸失していることが明らかになった。Retail EconomicsとLegion Technologiesの調査によるもので、業界団体や財務省当局者からも対応策や見解が示されている。
- Retail EconomicsとLegion Technologiesの新調査で、小売・外食両業界の労働者の8.5%が「アンダーエンプロイメント」状態にあることが判明した。
- アンダーエンプロイメントとは、より多くの時間働きたいにもかかわらず、その機会を得られない状態を指す。
- 調査では、約32万人の小売・外食業界従業員が、企業の人件費抑制により合計36億ポンドの収入を逃していると推計された。
- 雇用主負担の国民保険料引き上げを含む人件費上昇が、採用や残業付与、新規ポジション創出を困難にしていると小売業者が警告している。
- Retail Economicsのアソシエイトディレクター、Nicholas Found氏は、政策や労働コストが「背景の一部であることは間違いない」と述べた。
- 企業が繁忙期においてもより少ない人員で対応する傾向が強まっていることが報告された。
- 従業員が希望する労働時間と実際に提供される時間のミスマッチが、業界全体の人員面での圧力を助長していると指摘された。
- 特に経験豊富な従業員の離職率の高さが、採用・研修コストの増加につながるリスクがあるとの警告もあった。
- 英国小売協会（BRC）のTom Ironside氏は、雇用権利法（Employment Rights Act）が、需要変動に応じた追加労働時間の提供を困難にしていると述べた。
- 英国統計局（ONS）のデータによると、2026年5月までの12カ月間で小売・外食業界の雇用が15万人以上減少しており、政府は事業用資産税改革などの支援策を講じているとしている。
【着目点】本件は、英国特有の雇用関連法制（雇用主国民保険料引き上げ、雇用権利法によるゼロ時間契約規制強化）が、小売・外食業界の雇用構造に与える影響を示す象徴的な事例である。人件費抑制が労働者の収入減少とベテラン人材の離職リスクを同時に招いており、企業の人員配置戦略や政策対応の在り方が、今後の業界全体の生産性と人材確保力を左右する重要な論点となる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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