英国の大手小売協同組合Co-opは、社会経済的背景の違いによる従業員間の賃金格差を明らかにする「社会経済的賃金格差レポート」を公表した英国初の小売業となった。同社はこの取り組みを社会的流動性戦略の一環と位置付けている。
- Co-opは英国の小売業として初めて社会経済的賃金格差レポートを公表した。
- 同レポートは社会的流動性戦略および賃金格差是正に向けた施策の指針となる。
- 2023年4月から2024年4月にかけて、全従業員約57,000人のうち48%から任意でデータを収集した。
- 低い社会経済的背景と高い社会経済的背景の従業員の間で平均賃金格差は5.2%であることが判明した。
- 低い社会経済的背景を持つ従業員は、上位職への昇進機会が相対的に少ない傾向がある。
- 特に低い社会経済的背景を持つ女性従業員が最も大きな賃金格差に直面している。
- 本レポートは、既存の民族的・性別による賃金格差レポートに続く取り組みである。
- Co-opの最高経営責任者Shirine Khoury-Haq氏は、この調査を実施した初の小売業であることに誇りを示した。
- 同氏は、社会経済的背景がキャリアの進展や評価に大きな影響を与える一方、企業から見過ごされがちな要因であると指摘した。
- Co-opは、年次報告のプロセスを確立することで、組合員が重視する社会的課題への対応を強化するとしている。
着目点：本件は、従来の性別・人種による賃金格差報告に加え、社会経済的背景という新たな軸での透明性向上に取り組んだ点で先進的である。人材の多様性やインクルージョン推進が企業のブランド価値や人材獲得力に直結する中、Co-opの取り組みは業界内での差別化要素となり得る。今後、他の大手小売業にも同様の情報開示圧力が波及する可能性があり、ESG経営や従業員エンゲージメント強化の観点からも注視すべき事例である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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