英国のキア・スターマー首相は2024年7月22日、現行の徒弟制度課徴金（apprenticeship levy）に代わる新たな成長・スキル課徴金（growth and skills levy）の導入計画を発表した。AO、Co-op、Asdaなど大手小売企業やBritish Retail Consortium（BRC）はこの改革方針を歓迎するコメントを発表した。
- スターマー首相と教育大臣は、分断されたスキル政策を統合する「Skills England」の設立を発表した。
- AOの創業者兼CEOであるJohn Robertsは、徒弟制度課徴金の改革がついに実現に向かうと歓迎した。
- AO、Currys、Tesco、B&Q、McDonald’s UKは、助言や実践的な検証、知見の共有に協力する意向を示した。
- Co-opの最高人材・インクルージョン責任者であるClaire Costelloは、成長・スキル課徴金の発表を歓迎した。
- Costelloは、安定したスキル政策が個人のキャリア機会と企業の人材確保に不可欠だと述べた。
- Asdaの最高人材・渉外責任者であるHayley Tatumは、より柔軟な制度への改革を長らく求めてきたと述べた。
- BRCの事業・規制担当ディレクターであるTom Ironsideは、現行制度の硬直性が最大の問題だと指摘した。
- 小売業界が拠出した2億5000万ポンドのうち半分が未使用のままとなっている実態が明らかになった。
- BRCは、新制度が職業訓練や短期講座への柔軟な支出を可能にすることに期待を示した。
- John Lewis、Tesco、M&Sも以前から現行制度を「完全な無駄遣い」と批判していた。
【着目点】今回の英国政府による課徴金制度改革は、単なる税制変更にとどまらず、小売業界全体の人材育成戦略に大きな影響を与える可能性がある。硬直的な制度の下で拠出金の半分が未消化となっていた実態は、企業側の実務ニーズと制度設計の乖離を示しており、今後柔軟な運用が実現すれば、デジタルスキルや機能的スキルの強化を通じて人材の内製化が進み、外国人労働者への依存低減にもつながると期待される。業界大手が一致して政策提言に関与する姿勢は、官民連携によるスキル政策形成の新たなモデルケースとなり得る。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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