Morrisonsの従業員による同一賃金訴訟において、雇用審判所が新たな判断を下し、原告側が重要な前進を遂げた。主に女性従業員である店舗スタッフが、男性が多数を占める物流センターの従業員と同等の価値を持つ労働に対する同一賃金を求めて争っている。
- 雇用審判所が同一賃金訴訟における重要な判断を下した
- 原告の多くはMorrisonsの店舗で働く女性従業員である
- 物流センターで働く男性中心の従業員と比較し、同等価値労働への同一賃金を要求している
- 今回の判断は2024年後半にリーズ雇用審判所で開かれた第2段階の同等価値審理の結論を受けたものである
- 審判所は店舗の女性従業員4名と物流センターの男性比較対象者1名の職務記述を確定させることに焦点を当てた
- 今後、独立した専門家がこれらの職務記述を基に経験・責任・労働条件などの要素で職務を採点する
- この採点作業により、時給制の店舗業務が物流センター業務と同等価値であるかが判断される
- この訴訟は2010年平等法に基づき、職務が同一でなくても同等の技能・責任・労力を要する場合に同一賃金を認めるものである
- 本訴訟は2018年11月にGMB労働組合により提起され、7520人超の労働者を代表している
- Morrisonsはこれまで、各物流センターの労働条件が個別の団体交渉によるものであり、店舗従業員との比較は不適切だと主張してきた
着目点：本件はAsda、Co-op、Tesco、Sainsbury’sなど英国大手小売業で相次ぐ同一賃金訴訟の一つであり、業界全体における男女間賃金格差是正の潮流を象徴する事例である。物流と店舗という異なる職種間での同等価値評価という法的枠組みが確立されれば、他の小売企業にも波及し、人件費構造や組織設計に影響を与える可能性がある。経営陣は今後、職務評価制度の透明性確保とコンプライアンス強化が一層求められるだろう。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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