英国スーパーマーケットチェーンのMorrisonsは、2025年の厳しい経済環境に対応するため、大規模なコスト削減策の一環として、小売人事部門から200人以上の人員を削減する方針を明らかにした。同社はSainsbury’sに続き、人員削減を発表した最新の大手スーパーマーケットとなった。
- Morrisonsは小売人事チームから200人超の人員を削減する計画である
- 削減対象には、カスタマーエクスペリエンス、従業員エンゲージメント、採用、給与計算などの職務が含まれる
- CEOのRami Baitiéh氏は、政府の10月予算後に企業が直面する「コストの雪崩」について先月言及していた
- 同社はリージョナル・ピープル・マネージャー、ストア・ピープル・マネージャー、ケース・スペシャリストの役職を組織から廃止する方針である
- 新組織体制では、各スーパーマーケットを直接支援する新たな中央機能の役職や、中央人事支援、追加の従業員関係担当role が設けられる
- 対象となる従業員は最低45日間の協議プロセスを経る予定である
- Sainsbury’sも同時期に3000人の人員削減と店内カフェの全廃を発表しており、CEOのSimon Roberts氏による10億ポンド規模のコスト削減計画の一環である
- アナリストは、食品価格上昇への懸念や経済的圧力の高まりを受け、今後さらなる人員削減が業界全体で進む可能性を指摘している
- Asdaも今月、地域マネージャー13人の削減を確認しており、業界全体でリストラの動きが広がっている
- MorrisonsはクリスマスシーズンにKantarの調査で0.4%というわずかな売上成長にとどまっており、Tescoやディスカウント業態との競争激化に直面している
着目点：本件は、英国大手スーパーマーケット各社が軒並みコスト削減に踏み切っている構造的な業界動向を象徴する事例である。政府の税制・予算変更に伴うコスト増加圧力、食品インフレ、ディスカウンターとの競争激化という複合的要因が、伝統的スーパーマーケットの収益構造を圧迫していることが読み取れる。特に人事機能の中央集権化という組織再編の方向性は、他の同業他社の今後の対応策を占う上でも参考になる重要な事例といえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント