Adidasは、本社を置くドイツ・ヘルツォーゲンアウラッハにおいて、事業の複雑性を削減しコストを引き下げる広範な戦略の一環として、最大500人の人員削減を行うと発表した。世界に約62,000人の従業員を抱える同社は、事業の戦略的レビューの結果としてこの決定に至ったとしている。CEOのBjörn Gulden氏は、本社機能を簡素化する再編の中で、これらの職務を「不要」と判断したと説明した。
- Adidasはドイツ・ヘルツォーゲンアウラッハの本社で最大500人の人員削減を実施する
- 削減は事業運営の複雑性を減らし、コストを削減する広範な戦略の一環である
- 同社は世界で約62,000人の従業員を抱える
- CEOのBjörn Gulden氏は、削減対象の役職を「不要」と判断したと述べた
- 2025年の営業利益見通しを引き下げ、アナリスト予想を大きく下回る水準になると警告した
- 2025年の営業利益は14億〜15億ポンド（17億〜18億ユーロ）になる見通しで、従来のアナリスト予想の18億ポンド（21億ユーロ）を下回る
- Gulden氏は「プロセスを簡素化し、社内の複雑性を減らす必要がある」と述べた
- 同社は意思決定の分散化を進め、地域市場によりスピーディーかつ効率的な対応権限を与える方針である
- 2023年には30年ぶりとなる年間赤字を経験し、ラッパーのYe（旧Kanye West）との関係解消とYeezyコラボの終了が主因であった
- Samba、Gazelleなど主力商品の成長により業績は回復傾向にあるが、2025年の売上成長率目標は前年の12%から10%に引き下げられた
今回の人員削減と利益見通しの下方修正は、Adidasが米国関税による費用増加やマクロ経済の不確実性に直面する中で、意思決定の分散化と地域市場への権限委譲を進める経営再編の一環である。2023年の大幅赤字からの回復途上にある同社にとって、コスト構造の見直しと組織のスリム化は今後の収益性回復の鍵となる。競合他社の動向と合わせ、スポーツ用品業界全体のコスト圧力や組織再編の潮流を示す事例として注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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