Morrisonsは、ブラッドフォードにある本社スタッフに対し、週5日のオフィス出社を義務付けると発表した。これまで柔軟な働き方を認めていた方針を転換するもので、競争激化の中で顧客サービス向上と店舗支援強化を狙う。
- Morrisonsは本社スタッフに対し、週5日のオフィス勤務を義務化した。
- 従来の柔軟な勤務制度を撤回する形となる。
- 変更は今月から適用されている。
- これまでは週37.5時間を4.5日で勤務する制度を採用していた。
- AldiやTesco、Asdaなど競合他社の積極的な値下げ競争への対応を強化する狙いがある。
- CEOのRami Baitiéhは、直近13週間で売上高が4.2%増の39億ポンドに達したと発表した。
- 同社は昨年のサイバー攻撃による混乱からの「力強い回復」を強調している。
- 一方でKantarのデータによると、Morrisonsの市場シェアは前年の8.6%から8.4%に低下している。
- Primarkも9月から商品担当チームに週4日の出社を義務付けることを決定している。
- John Lewisも商業部門チームに週3日以上のオフィスや店舗、取引先訪問を求めている。
着目点：英国小売業界では、コロナ禍で定着したリモートワークからの揺り戻しが進んでいる。Morrisons、Primark、John Lewisといった主要小売企業が相次いでオフィス回帰を進めており、競争激化と収益改善を背景に、対面業務による生産性向上やコラボレーション強化を重視する経営判断が広がっていることがうかがえる。人的資本戦略の転換点として注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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