Tescoは、進行中の43億ポンド規模の同一賃金をめぐる訴訟において、過去の司法判断を覆すべく今週控訴審に臨んだ。約4万9000人に及ぶ現従業員・元従業員がこの訴訟に関わっており、主に女性が多数を占める店舗スタッフが、男性が多数を占める配送センタースタッフと同等の価値の労働をしているにもかかわらず、低い賃金しか支払われていないと主張している。
- Tescoは今週、43億ポンド規模の同一賃金訴訟に関する法的判断を覆すため控訴審に臨んだ。
- 訴訟には約4万9000人の現従業員・元従業員が関与しており、その多くが女性の店舗スタッフである。
- 原告側は、男性が多数を占める配送センタースタッフと同等価値の労働をしているにもかかわらず低賃金であると主張している。
- この訴訟は2018年に法律事務所Harcus ParkerおよびLeigh Dayによって初めて提起された。
- これまで複数の雇用審判所（Employment Tribunal）の段階を経てきた。
- Tescoは、雇用控訴審判所（EAT）が今年出した、市場の力によって賃金格差が説明されるとする専門的経済的証拠の提出を認めるべきだったとする判断を不服として、控訴院（Court of Appeal）に控訴した。
- Tescoの法務チームは、これまでの審判所の判断が同社の主張を誤解していると主張する見込みである。
- 審理は1日間の予定で、その後最終的な雇用審判所での本審理が控えている。
- Tescoは同一賃金訴訟に巻き込まれた初の小売業者ではなく、Nextは昨年8月に6年間にわたる同様の訴訟で敗訴している。
- Next訴訟では約3500人の現従業員・元従業員が関与し、未払い賃金の総額は3000万ポンドを超える可能性があると指摘されている。
【着目点】今回の訴訟は、英国小売業界における同一賃金問題の象徴的な事例であり、判決内容次第では他の大手小売業者にも同様の訴訟リスクが波及する可能性がある。特に、店舗スタッフと物流センタースタッフの間の賃金体系の在り方は、性別による職務分離とも関連するため、企業のガバナンスや人事戦略に大きな影響を与える可能性がある。Tescoが最終的にどのような判断を受けるかは、業界全体の賃金構造の見直しを促す契機となりうる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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