Co-opは、City & Guilds Foundationと連携し、英国初となる受刑者向けの鉄道工学見習い制度を開始する。本取り組みはHMP Highpoint刑務所内のセンター・オブ・エクセレンス・スキルズ・ハブで始動し、英国の鉄道工学分野における人材不足の解消と、年間210億ポンド超の経済的損失を生む再犯率の低減を同時に目指すものである。
- 2025年8月より、受刑者は釈放前に見習い制度と最終評価を完了できるようになる。
- 修了者は鉄道工学オペレーターのレベル2資格を取得し、釈放後は直接track engineeringの職に就くことが可能となる。
- 本取り組みはCo-opの年次総会(AGM)における組合員からの要望を受けて創設された。
- Co-opの「レビー・シェア・スキーム」を活用し、未使用の見習い制度税(apprenticeship levy)資金を他の雇用主とプールして活用する。
- 企業は未使用分の年間レビーの最大50%を拠出し、就労に障壁を抱える人々向けの見習い機会創出に充てることができる。
- 英国では犯罪の約80%が再犯によるものとされている。
- Co-opの最高人事・インクルージョン責任者Claire Costelloは、本パートナーシップが「対象を絞った研修と雇用機会の変革的な力を示すもの」と述べた。
- 同氏は、鉄道分野の深刻な人材不足の解消と再犯防止を同時に実現する取り組みであると強調した。
- Co-opは他企業にも未使用レビーの拠出への参加を呼びかけている。
- Co-opは2024年8月にも、The Royal Foundation Business Taskforce for Early Childhoodと共同で600件超の見習い制度を早期教育分野で設立している。
本取り組みは、単なる人材育成にとどまらず、企業が社会課題解決と自社の人材確保戦略を統合的に推進する好例である。再犯防止と業界の人材不足という2つの社会課題に同時に対応することで、企業の社会的責任(CSR)と実利的な人材戦略を両立させている点が注目される。英国の主要小売企業であるCo-opが自社の未使用レビーを他企業と共有する仕組みを構築し、業界全体への波及を呼びかけている点も、業界の人材戦略における新たなモデルケースとなり得る。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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