Lidlは2025年9月、時給制で働く従業員の賃金を引き上げると発表した。これは過去2年間で5度目の賃上げとなり、同社が英国で最も賃金水準の高いスーパーマーケットの一つであり続けるための取り組みの一環である。
- Lidlは2025年9月に時給制スタッフの賃金を引き上げる予定である。
- 過去2年間で5度目の賃上げとなる。
- 店舗従業員の全国基本時給は12.75ポンドから13.00ポンドに引き上げられる。
- 勤続年数に応じて時給は最大13.95ポンドまで上昇する。
- ロンドン勤務のスタッフは基本時給が14.35ポンドに、勤続を経て最大14.65ポンドまで引き上げられる。
- 今回の発表により、過去2年間の賃金投資総額は7000万ポンドを超える。
- Lidlは英国で最も高い賃金を支払うスーパーマーケットの一つとしての地位を維持している。
- Lidl GBの最高人事責任者Stephanie Rogersは、過去2年間で最も成長した実店舗型スーパーマーケットであると強調した。
- 同社は顧客対応スタッフ、シフトマネージャー、倉庫作業員、清掃員など従業員の貢献を評価しているとコメントした。
- Lidlは2025年2月にも28,000人の時給制従業員を対象とした賃上げを実施しており、同年3月から新賃率が適用されていた。
着目点：Lidlによる継続的な賃上げは、英国の厳しい人材獲得競争の中で優秀な人材を確保し、店舗運営の質を維持するための戦略的投資と位置付けられる。ディスカウントスーパーマーケットでありながら賃金水準で業界をリードする姿勢は、コスト効率と従業員満足度の両立を目指す経営方針の表れであり、競合他社の賃金戦略にも影響を与える可能性がある。人件費上昇が今後の価格戦略や店舗拡大計画にどう波及するかが注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント