英国の労働組合TUCは、ファッションブランドUrban Outfittersと寝具小売大手Dreamsが、ギグエコノミー向けアプリTemperを利用して労働者を雇用していることを問題視した。Temperを通じて雇用された一部の労働者は、手数料負担により法定最低賃金を下回る時給しか得られていないと報じられている。TUCは政府に対し、ギグワーカー保護のための改革を前倒しするよう求めている。
- 英Guardian紙が、Urban OutfittersとDreamsによるギグエコノミーアプリTemperの利用を報じた
- 労働組合TUCは、Temperなどのアプリ経由の雇用が「偽装自営業」を生んでいると指摘した
- Temper利用者の80%が、早期支払いを保証する手数料を負担しているという
- この手数料により、21歳以上の法定最低賃金である時給12.21ポンドを下回るケースがあるとされる
- Urban Outfittersは時給12.50ポンドの求人を出していたが、手数料を払うと時給12.14ポンドとなり、法定最低賃金を7ペンス下回る
- Urban Outfittersの求人には、Exeterでの棚卸し補助やBirmingham、Gatesheadでの販売スタッフなどが含まれる
- Dreamsは時給12.71ポンドの配送補助や倉庫業務の求人を出していたが、手数料負担により時給12.35ポンドに下がるケースがあった
- Dreamsは配送ドライバー職を時給15.14ポンドで募集していたが、早期支払いを選ぶと時給13.68ポンドになる
- TUCのPaul Nowak書記長は、企業が法の抜け穴を利用して労働者の権利を侵害していると批判した
- Temperは声明で「偽装自営業」との指摘を否定し、英国の雇用法を完全に順守していると主張した
【着目点】本件は、ギグエコノミー型の人材マッチングアプリが小売業の人員調達手段として浸透する中で、労働法制との整合性が改めて問われた事例である。英国では雇用法改革（Employment Rights Act）が進行しており、今後「偽装自営業」をめぐる規制強化が小売業の人材戦略に大きな影響を及ぼす可能性がある。柔軟な労働力確保とコンプライアンスの両立が、今後の小売企業における重要な経営課題となる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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