求人サイトIndeedの最新調査により、英国の小売業が労働者の離職率が最も高い業種の一つであることが明らかになった。転職する小売業従事者の82%が全く異なる職種へ移行しており、同業界が長期的なキャリアの場ではなく、一時的な通過点として機能している実態が浮き彫りとなった。
- Indeedの調査は2022年から2025年半ばにかけてのCV（履歴書）データの職歴情報に基づく。
- 英国国家統計局（ONS）のデータでは、過去1年間に約280万人が転職し、うち約120万人が前職の業界を離れたとされる。
- 英国労働者全体では月平均約2.4%が転職しており、その約3分の2が全く異なる職種へ移行している。
- 離職率が高い職種は、接客業、飲食サービス、小売業などエントリーレベルの職種に集中している。
- 月間転職率が最も高いのは積み込み・在庫管理職（3.2%）で、飲食調理・サービス職も同率（3.2%）であった。
- 接客・観光業も2.9%と高水準であり、小売業もこれらに近い水準にある。
- ユニットリーダーや書籍管理職などが、小売業内で特に離職率が高い職種として挙げられた。
- 小売業の多くのポジションは、労働市場に新規参入する若年層や、他業種へ移る前の一時的な職として利用される傾向がある。
- 求人需要が強い職種ほど、従業員の定着率が高い傾向が確認された。
- 賃金が低く昇進機会が少ない、あるいは需要が弱い業種ほど、従業員が完全に異業種へ転身する傾向が強い。
着目点：小売業界の高い離職率は、採用コストの増加や生産性低下につながる構造的課題である。Indeedのシニアエコノミストは、AIによる業務内容や必要スキルの変化が今後さらに労働移動に影響を与える可能性を指摘している。小売企業にとっては、研修制度やキャリアパスの整備を通じた人材定着が急務であり、これを怠れば人材獲得競争においてさらに不利な立場に置かれるリスクがある。経営陣は採用戦略だけでなく、従業員の定着・育成戦略の見直しを迫られている。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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