英国の大手小売グループCo-opは、トランスジェンダーおよびノンバイナリーの従業員に関するインクルージョン方針を変更した。従来、性別特定のトイレが設置されている施設で働く従業員は、自身が最も安全だと感じるトイレを使用でき、障がい者用トイレの利用を求められることはないとされていたが、この指針は撤廃された。
- Co-opはトランスジェンダー・ノンバイナリー・インターセックスの従業員向けインクルージョン方針を更新した。
- 従来方針では、性別特定トイレがある施設で従業員が快適と感じる方を使用できるとしていた。
- 当該指針は新方針により撤廃された。
- 新方針では、トランス・ノンバイナリー・インターセックスの従業員が性別別トイレの利用に抵抗や不安を感じる可能性があると認識している。
- 可能な限り、「鍵付きの個室形式でインクルーシブな表示のあるジェンダーニュートラルなトイレ」を設置する方針とした。
- 従業員のプライバシー、尊厳、安全を守るための別施設も提供される。
- 施設利用に関する判断は個別状況に応じて慎重に対応し、従業員は懸念があれば上司に相談するよう促される。
- Co-opの広報担当者は、法的助言と従業員ネットワークとの協議を経て方針を更新したと説明した。
- この変更は、2025年4月の英国最高裁判決を受けたものであり、同判決は平等法上の「女性」「性別」は生物学的性別を指すと判断した。
- 今月施行された平等人権委員会(EHRC)の新たな実践規範は、トイレなど単一性別向けサービスは生物学的性別に基づき運営されるべきとしている。
着目点：本件は、英国最高裁の「性別」definitionに関する判決とEHRCの新規範が、小売業の職場運営に直接的な影響を及ぼした事例である。従業員のダイバーシティ推進と法令順守の両立という課題に直面する企業にとって、法改正への迅速な対応と、当事者への配慮を両立させる施設設計・運用モデルとして参考になる。今後、他の英国小売企業にも同様の方針見直しが波及する可能性があり、業界全体の職場環境整備の動向を注視する必要がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント