Sainsbury’sは、若者向けに約1万件の就労機会創出を目指す新プログラム「Modern Work Experience Programme」を発表した。同プログラムは「KickStarter」と名付けられ、若者が自信を構築し、スキルを開発し、将来のキャリアへの理解を深めることを目的としている。学校在学中の雇用主との「有意義な関わり」が、進学・就労・職業訓練のいずれにも属さない状態（NEET）になるリスクを80%低減させるという調査結果を踏まえた取り組みである。
- Sainsbury’sは新プログラム「Modern Work Experience Programme」を発表した
- 年間約1万件の若者向け就労機会の創出を目指す
- プログラムは「KickStarter」と名付けられ、社内の早期キャリアチームが設計・運営する
- Careers & Enterprise Company（CEC）およびInstitute of Grocery Distribution（IGD）との別パイロットも並行実施する
- 14歳から18歳向けの「KickStarter Explore」と16歳から24歳向けの「KickStarter Insight」の2つの経路に分かれる
- KickStarter ExploreはThe School Outreach Companyと共同設計し、実務経験と校内学習を組み合わせる
- KickStarter Insightは慈善団体Movement to Workや専門パートナーAim a Little Higherと連携し、コミュニケーション能力や面接対策を支援する
- KickStarter Exploreでは5000件以上、KickStarter Insightでは200件以上の枠を提供する予定である
- 英国全土（イングランド、スコットランド、ウェールズ）で展開し、給食無償対象校の多い地域やNEETの若者に重点を置く
- Simon Roberts最高経営責任者は、従業員の4分の1が25歳未満であることに触れ、若者の最初の仕事が人生を変える力を持つと述べた
着目点：本施策は単なる採用活動にとどまらず、英国社会が抱えるNEET問題という構造的課題への対応として位置づけられている点が特徴である。政府要人のコメントを引き出すなど、政策的な意義を帯びた取り組みとして展開されており、企業の社会的責任と人材確保戦略を両立させる事例として注目される。小売業界における人材育成とCSRの融合モデルとして、今後の業界動向を占う上で参考になる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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