Amazonは英国の最前線で働く数万人の従業員の賃金を引き上げ、フルタイム従業員の最低年収を3万1000ポンド超とした。時給ベースの最低賃金は最大5.6%引き上げられ、地域によって15.10ポンドから16.10ポンドの範囲となった。背景には英国事業への大規模投資や人材確保競争の激化があり、従業員向け福利厚生の拡充も同時に進めている。
- Amazonは英国の最前線従業員の最低賃金を最大5.6%引き上げた。
- 時給は地域により15.10ポンドから16.10ポンドの範囲に設定された。
- 新賃金は2026年9月27日に発効した。
- フルタイム従業員の最低年収は3万1408ポンドとなり、一部地域では3万3488ポンドに達する。
- 賃上げはフルタイム、パートタイム、臨時、季節雇用の全ての最前線従業員に適用される。
- 前年比で時給は80ペンス増加した。
- Amazonの最低賃金は2022年以降44%上昇したという。
- 英国事業責任者のJohn Boumphrey氏は、最前線の従業員が事業の基盤であると述べた。
- 10月1日からAmazon.co.ukで販売される食料品や日用品について、上限のない10%の従業員割引を導入する。
- 福利厚生には民間医療保険、生命保険、所得補償、無料のPrime会員資格、企業年金が含まれる。
【着目点】本件は、Amazonが英国において2025年から2027年にかけて400億ポンドを投資する計画の一環として位置づけられ、同社にとって米国外最大の投資プログラムとされる。倉庫網の拡大と並行した賃金引き上げは、物流人材の確保競争が激化する中での差別化策であり、従業員定着率向上や生産性確保を狙ったものと考えられる。小売・物流業界全体の賃金水準や人材獲得競争に影響を与える可能性がある点で注目に値する。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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