【概要】M&S、JD Sports、Sainsbury’sなど英国の大手小売企業が、従業員や第三者委託業者に対して実質生活賃金（Real Living Wage）の支払いを確約していないとして、株主からの批判に直面している。LGIM、HSBC Asset Management、Aviva、Scottish Widowsなど計6.6兆ドル（約5.2兆ポンド）の資産を運用する主要金融機関が、低賃金に反対するキャンペーンを支持している。
- 責任投資団体ShareActionが主導するキャンペーンが、Tesco、Greggs、Next、Kingfisher（B&Q親会社）などの小売企業にも賃金政策の見直しを求めている。
- 2024年7月2日、ShareActionはM&SのAGM（年次株主総会）において、清掃員や警備員などの第三者委託スタッフに実質生活賃金を支払っていない理由を問う予定である。
- M&Sは昨年7億ポンド超の利益を計上したにもかかわらず、第三者委託スタッフへの実質生活賃金の支払いを確約していない。
- M&Sは今年、CEOの報酬を75%引き上げたことでも注目されている。
- 今週後半にはJD SportsとSainsbury’sのそれぞれのAGMでも、全従業員と第三者委託業者への実質生活賃金の支払いが求められる予定である。
- ShareActionのGood Work部門責任者Dan Howard氏は、不十分な賃金は小売業界全体に広がる問題であると指摘した。
- Howard氏は、低賃金が高い離職率や低い生産性など、企業にとって負の影響をもたらすと述べた。
- 実質生活賃金の支払いは、従業員が住居や食費、光熱費などの基本的な生活費を賄えるようにするために重要であるとされる。
- ShareActionは、企業が「Living Wage Employer」として認定を受け、第三者委託業者を含む全従業員に将来にわたって実質生活賃金を支払うことを確約するよう求めている。
- このキャンペーンは、英国小売業界全体における賃金慣行の透明性向上と労働環境改善を促す動きの一環である。
【着目点】本件は、機関投資家が小売企業のESG・人的資本経営に対して具体的な圧力をかける事例として注目される。実質生活賃金の未払いは、直接雇用の従業員だけでなく委託業者にも及ぶサプライチェーン全体の労働慣行の問題として捉えられており、経営陣の報酬引き上げとの対比が株主の批判を強めている。今後、英国大手小売各社は賃金政策の見直しとステークホルダーへの説明責任を一層求められる可能性が高い。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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