英国の秋季予算で決定された雇用主国民保険料（NIC）の引き上げが、小売業界における女性のパートタイム雇用を脅かしている。英国小売業界は長年、柔軟な働き方とパートタイム雇用を通じて多くの女性の就労を支えてきたが、雇用コストの急増により、この雇用モデルが崩れる懸念が高まっている。British Retail Consortium（BRC）はパートタイム小売職の最大10%が失われるリスクがあると試算しており、Pets at HomeのCEOやNextのCEOをはじめとする業界トップも警鐘を鳴らしている。CurrysのPaula Coughlan最高人事・サステナビリティ・コミュニケーション責任者も、柔軟な働き方の重要性と、その喪失がもたらす財務面・従業員体験面での影響を強調した。
- 英国の秋季予算で雇用主NICが15%に引き上げられ、対象となる賃金の閾値も5,000ポンドに引き下げられた。
- BRCは2028年までに最大16万件のパートタイム小売職が失われる可能性があると警告している。
- そのうち約10万5000件が女性の雇用であると推計されている。
- 英国の小売業界ではパートタイム労働者の66.1%を女性が占め、約93万6000人に上る。
- Pets at HomeのCEO Lyssa McGowan氏は、パートタイム2人を雇うコストがフルタイム1人よりも高くなると指摘した。
- BRCのCEO Helen Dickinson氏は、柔軟な勤務やシフトの減少、雇用喪失につながる恐れがあると述べた。
- Currysの Paula Coughlan氏は、学生や介護者、子育て中の従業員にとって柔軟な勤務が就労機会そのものを左右すると説明した。
- Next CEOのLord Wolfson氏も、エントリーレベルの雇用コスト増加が就業機会の減少を招くと警告している。
- 2023年には女性の小売業CEOの数が前年比で半減しており、女性の上級職への昇進が停滞している。
- 業界関係者は、雇用コストの上昇と柔軟な働き方の維持の両立という難題に直面していると指摘する。
着目点：本記事は、税制変更という一見マクロな政策課題が、小売業界における女性雇用の柔軟性と機会喪失に直結するという構造的リスクを浮き彫りにしている。パートタイム比率が高い小売業にとって、雇用コスト増加は単なる財務負担にとどまらず、人材確保戦略や女性のキャリア形成、ひいては業界全体のダイバーシティ推進にも影響を及ぼす可能性がある。経営陣は柔軟な勤務体系を維持しつつ、コスト増への対応策を検討する必要に迫られている。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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