英国の主要小売業各社が2025年3月、店舗従業員向けの時給引き上げを相次いで発表した。TescoはPets at HomeやJohn Lewisに続き、従業員向け待遇改善に1億8000万ポンドを投じることを明らかにした。Aldi、Lidlをはじめとする大手スーパーマーケットも時給を引き上げており、業界内で人材確保に向けた賃金競争が激化している。
- Tescoは店舗従業員の新たな時給体系を発表し、待遇改善パッケージに1億8000万ポンドを投じる。
- Pets at HomeとJohn Lewisも今月すでに従業員向けの賃上げを発表済みである。
- Aldiは「他のどのスーパーマーケットにも賃金で負けない」との方針を堅持し、全国最低時給を12.75ポンドに引き上げた。
- AldiのM25圏内（ロンドン近郊）の時給は14.05ポンドとなった。
- Aldiは9月にさらなる引き上げを予定し、全国時給を12.85ポンド、M25圏内を14.16ポンドとする計画である。
- Lidlは時給を12.40ポンドから12.75ポンドに引き上げ、対象は時給制従業員2万8000人に及ぶ。
- Lidlの時給は勤続年数に応じて13.65ポンドまで上昇し、ロンドン勤務者は14.35ポンドとなる。
- John Lewis Partnershipは今年もパートナーボーナスを見送り、代わりに1億1400万ポンドを賃上げに充てた。
- John LewisとWaitroseの店舗従業員の標準時給は、ロンドン圏外で12.40ポンド、M25圏内で13.85ポンドに引き上げられる。
- JLP会長のJason Tarry氏は、基本給の市場との差を縮めることが変革における現段階の優先事項であると述べた。
着目点：英国小売業界における賃上げの動きは、単なる人件費上昇にとどまらず、人材獲得競争の激化と労働市場の逼迫を反映している。Aldi・Lidlなどのディスカウンター勢がボーナスではなく基本時給引き上げを重視する一方、John Lewisのように従業員エンゲージメント向上を目的に恒常的な処遇改善へ舵を切る動きも見られる。今後は物価上昇や最低賃金政策の影響も踏まえ、各社の賃金戦略が採用力・定着率、ひいては店舗運営品質にどう影響するかが注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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