大手機関投資家がNext、M&S、JD Sportsに対し、従業員へ「実質生活賃金（real living wage）」を支払うよう求める株主決議を支援している。責任投資団体ShareActionが主導するこのキャンペーンには、100人超の個人投資家と、1兆ポンド超の資産を運用する8つの機関投資家が賛同している。
- Axa Investment ManagersやScottish Widowsを含む大手投資家が、Next、M&S、JD Sportsに実質生活賃金の支払いを求める株主決議を支持している。
- ShareActionが主導するキャンペーンには100人超の個人投資家と8つの機関投資家（運用資産合計1兆ポンド超）が賛同している。
- The Guardianの報道によれば、目標はロンドン以外で時給12.60ポンド、ロンドン市内で13.85ポンドを保証させることである。
- 英国の小売労働者の約4分の1にあたる81万8000人が、Living Wage Foundationの定める水準を下回る賃金で働いている。
- Axa Investment Managers、Scottish Widows、Trust for London、Greater Manchester Pension Fund、Cardano Groupを含む7つの機関投資家が、5月15日のNext年次株主総会に決議を共同提出した。
- 決議案は、Nextに対し実質生活賃金を下回る賃金で働く従業員・契約労働者数の開示と、実質生活賃金導入の費用対効果分析の実施を求めている。
- ShareActionのCEOであるCatherine Howarth氏は、英国大手小売企業が労働者に実質生活賃金を支払えておらず、多くの人々が生活に苦しんでいると指摘した。
- 同様の決議は7月開催のJD SportsとM&Sの年次株主総会でも提案される予定で、Friends Provident FoundationとScottish Widowsが両社を、Cardano GroupがJD Sportsを支持している。
- M&Sは直接雇用の従業員には既に実質生活賃金を支払っているが、警備や清掃業務などの第三者委託業者の従業員には保証していない。
- M&SおよびJDの広報担当者はそれぞれ、株主との対話継続の意向や、21歳以上の従業員に国の法定最低賃金を上回る賃金を支払っていることを説明した。
本件は、投資家によるESG的圧力が英国大手小売企業の賃金政策に直接影響を及ぼしつつある事例として注目される。実質生活賃金の適用範囲を直接雇用者だけでなく委託業者にまで広げるべきかという論点は、サプライチェーン全体の労働環境や企業の社会的責任のあり方を問うものであり、今後他の大手小売企業にも同様の要求が波及する可能性がある。株主提案という形での圧力は、経営陣の対応如何によって企業のレピュテーションや投資家との関係にも影響を与えうるため、注視が必要である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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