英国の大手小売企業であるJD Sports、M&S、Sainsbury’sが、年次株主総会（AGM）を控え、低賃金と賃金の透明性を巡り投資家からの監視を強めている。責任投資団体ShareActionがM&SとJD Sportsに株主決議を提出し、リビングウェイジ（実質生活賃金）を下回る賃金で働く従業員数の詳細開示を求めている。
- JD Sports、M&S、Sainsbury’sは今週のAGMを前に、投資家から低賃金と賃金透明性について改めて監視されている。
- 責任投資団体ShareActionは、M&SとJD Sportsに対し株主決議を提出した。
- 決議は、全国で時給12.60ポンド、ロンドンで13.85ポンド（21歳以上対象）のリビングウェイジを下回る従業員数の開示を求めるもの。
- ShareActionは委託業者（サードパーティ・コントラクター）の賃金透明性についても圧力をかけている。
- Sainsbury’sは7月3日のAGMで、株主が取締役会に賃金政策や全従業員へのリビングウェイジ支払いの実現可能性を直接質問する予定。
- M&Sは直接雇用の従業員にはリビングウェイジ以上を支払っているが、委託業者の賃金は各社が独自に設定していると説明している。
- JD Sportsは法定最低賃金の遵守にとどまっており、委託業者の賃金に関する不透明さが批判されている。
- M&Sの取締役会は決議に反対を推奨し、2022年以降で2億8500万ポンド超を従業員賃金に投資し、標準時給を26%引き上げたと説明している。
- JD Sportsも決議への反対を株主に勧告し、過去3年間で賃金・福利厚生改善に7500万ポンド超を投資したと強調している。
- 欧州最大の独立系株主助言会社であるPensions & Investment Research Consultantsは、両社の決議を支持し、委託労働者への賃金の透明性とコミットメントがリスク管理と事業の強靭性向上に必要だと指摘している。
【着目点】本件は、英国小売大手が直面する労働慣行の透明性を巡るガバナンス課題を象徴している。株主提案という形で投資家が賃金の実態開示を迫る動きは、ESG投資の高まりとともに今後他企業にも波及する可能性がある。特に、直接雇用だけでなく委託業者を含めたサプライチェーン全体での公正な賃金保証が、企業の評判リスクや人材確保力に直結する時代に突入したことを示しており、経営陣にとって賃金政策の透明性確保は避けて通れない経営課題となりつつある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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