英国小売業協会（BRC）が発表した調査によると、政府主導の雇用コスト上昇を受けて、小売企業各社が従業員の労働時間削減や採用凍結を準備していることが明らかになった。すでに脆弱な状態にある業界に、さらなる圧力がかかっている。
- BRCが小売企業のCFOや財務責任者を対象に実施した調査で、61％が今後12カ月間に労働時間や残業の削減を計画していると回答した
- 45％が採用の凍結を予定していると回答した
- 55％が本社の人員削減を検討しており、42％は店舗職の削減を検討している
- 小売業界は過去1年間で7万4000人分の雇用を失い、総雇用者数は過去最低の276万人となった
- 過去5年間で業界全体の雇用は25万人以上減少した
- BRCによると、雇用主負担の国民保険料と最低賃金の引き上げにより、2025年の雇用コストは50億ポンド増加した
- フルタイムの初級職従業員の雇用コストは10％上昇し、パートタイム従業員では13％超の上昇となった
- 2026年4月にはさらに4.1％の最低賃金引き上げが予定されている
- 労働・雇用コストへの懸念は、昨年7月時点で財務責任者の懸念事項トップ3入りがわずか21％だったのに対し、現在は84％に急増した
- CFOの69％が今後1年の見通しについて悲観的または非常に悲観的と回答し、半年前の56％から上昇した
着目点：英国小売業界における雇用コスト上昇は、単なる一過性の課題ではなく、雇用関連法制の改正と最低賃金の継続的引き上げという構造的な要因に起因している。BRCのヘレン・ディキンソンCEOが指摘するように、雇用の柔軟性が一律に「不安定雇用」とみなされれば、企業はさらに採用に慎重になり、特に若年層の雇用機会が失われる懸念がある。今後は自動化投資による生産性向上が、コスト増への対応策として一層重視されると見られる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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