英国最大手スーパーマーケットのTescoは、食料品業界での競争激化を背景に、最前線で働く従業員への投資を強化している。3月29日より、店舗従業員およびオンラインフルフィルメントセンターの従業員の時給を5.1%引き上げ、13.28ポンドとする。これは2億ポンドの投資に相当する。M25エリア内で勤務する従業員については、ロンドン手当を1.27ポンドに引き上げたことにより、時給は14.55ポンドとなる。
- 3月29日より店舗・オンラインフルフィルメントセンター従業員の時給を5.1%引き上げ、13.28ポンドに
- 今回の引き上げにより2億ポンドを投資
- M25エリア内勤務者の時給は14.55ポンドに上昇、ロンドン手当は1.27ポンドに増額
- 4月に発効する21歳以上対象の新national living wage（12.71ポンド）を上回る水準を確保
- 過去5年間で店舗従業員の時給を43%引き上げてきた
- 育児休暇の拡充、バーチャルGPサービス、最大15%の従業員割引などの福利厚生も拡大
- Tesco UKのCEOであるAshwin Prasad氏が、最前線従業員の重要性を強調するコメントを発表
- 競合のSainsbury’sは時給を5%引き上げ全国13.23ポンド・ロンドン14.54ポンドに、Lidlは全国13.45ポンド・ロンドン14.80ポンドに引き上げ
- Aldiは4月より店舗スタッフの時給を全国13.50ポンド・ロンドン14.88ポンドとし、業界最高水準を提示予定
- Tescoは年内にDV被害者向けの有給休暇制度（最大3日間）を導入予定で、英国食料品業界では初の取り組みとなる
英国食料品小売業界では人手不足と競争激化を背景に、大手各社が相次いで賃上げを実施しており、Tescoの今回の施策はその流れを象徴するものである。単なる賃金引き上げにとどまらず、DV被害者支援という社会的課題への対応を制度化した点は、従業員エンゲージメント強化と企業イメージ向上を両立させる戦略として注目に値する。労働組合との協調関係構築も、今後の労使関係や採用競争力に影響を与える可能性がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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