Tescoは、長期化している同一賃金訴訟において、雇用審判所が店舗従業員と倉庫作業員の職務をどのように評価すべきかという点について、控訴院での異議申し立てに敗訴した。2026年5月12日に下されたこの判決は、Tescoのカスタマーアシスタントと配送センター従業員の職務内容を同一価値評価の一環として判断する雇用審判所の手法に対する同社の異議を退けるものである。
- 控訴院は2026年5月12日、Tescoの異議申し立てを棄却する判決を下した。
- 争点は、カスタマーアシスタントと倉庫作業員の職務評価における雇用審判所の手法であった。
- Tescoは、店舗従業員の職務が高賃金の倉庫職と同等の価値を持つとする大規模な同一賃金請求に対応を続けている。
- 16,000人以上のTesco店舗従業員を代理する法律事務所Leigh Dayは、今回の判断を画期的な一歩と評価した。
- 控訴の中心的争点は、Tesco自身の研修資料や業務文書を審判所が証拠として用いることを阻止しようとした点であった。
- 控訴院は、Tescoが高度に規制された環境で事業を行い、店舗間で業務の一貫性を確保するため詳細な研修資料を用いていることを認めた。
- Tescoには業務の一貫性を保つ強い事業上の必要性があり、研修資料は反証がない限り職務内容の証拠として扱い得ると判断された。
- Leigh Dayは、雇用主が業務を標準化している場合に労働者一人ひとりに職務の詳細な証明を求めることを退けた点で、本判決は重要であると述べた。
- 控訴院は、大規模な同一賃金訴訟において、審判所が個別案件ごとの過度に細分化した審査ではなく、より包括的に職務を評価できる場合があるとの指針を示した。
- Leigh Dayのパートナー弁護士Kiran Daurkaは、本判決が大規模かつ高度な被告企業を相手取る訴訟において、実務的かつ比例的な職務評価を可能にするものだと評価した。
【着目点】本判決は、英国における大規模小売業の同一賃金訴訟において、企業の研修資料や業務文書が職務評価の証拠として扱われ得るという重要な法的先例を示した。Tescoは16,000人規模の請求に直面しており、今後の判決次第では多額の賠償負担や人件費構造の見直しを迫られる可能性がある。同種の訴訟は他の大手小売業にも波及し得るため、人事・労務戦略における同一賃金対応の重要性が一層高まることが予想される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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