M&Sは、16歳から24歳までの若年層における無業・未就学・未訓練（NEET）の増加が懸念される中、若者向けの新たな有給研修制度を立ち上げると発表した。今後18カ月間でイギリスとアイルランド全土に1000の研修枠を新設する計画である。
- M&Sはイギリスとアイルランドで1000の研修枠を18カ月かけて創出する
- プログラムは若者がキャリアの第一歩を踏み出すことを支援する目的である
- 6カ月間の研修は店舗での有給トレーニングとして提供される
- 修了者は店舗管理職を見据えたさらなる研修へ進むことができる
- 応募に学位は不要である
- イギリスの公式統計ではNEETとされる若者が100万人を超え、過去12年で最高水準となっている
- これは若者の約8人に1人に相当する水準である
- 元閣僚Alan Milburn氏主導の調査では、5年以内に6人に1人が無業・未就学・未訓練になる恐れがあると警告されている
- 同調査はコロナ禍の後遺症やスマートフォンの影響、エントリーレベル求人の急減などを要因として挙げている
- M&Sのリテールディレクター、Thinus Keeve氏は小売業を単なる「最初の仕事」ではなくキャリアとして認識してほしいと述べた
【着目点】本施策は、若年失業問題の深刻化という社会課題に対し、小売大手が自社の店舗網を活用して具体的な解決策を提示した事例である。学位を求めない採用方針や店舗管理職への昇進ルートの明示は、人材獲得競争が激化する小売業界において、若年層の採用力強化とブランドイメージ向上を同時に狙う戦略的な人材投資と位置付けられる。政府によるAIスキル育成策とも連動しており、官民連携の文脈でも注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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