フランスのスポーツ用品小売大手Decathlonは、従業員所有モデルを拡大する新たなグローバル制度「The Decathlon Seed」を発表した。対象となる従業員には2000ユーロ相当の無償株式または資産インセンティブが付与される。創業50周年を迎える中、1987年から続く価値共有モデルをさらに強化する取り組みとなる。
- Decathlonは従業員所有モデルを拡大する新制度「The Decathlon Seed」を開始した。
- 対象従業員には2000ユーロ相当の無償株式または資産インセンティブが付与される。
- 同制度は従業員の株式保有を広げ、会社の成長への直接的な関与を促すことを目的としている。
- 今回の施策はDecathlonの創業50周年を記念したものである。
- 同社の価値共有モデルは1987年から続いている。
- すでに5万6000人以上の従業員が株主となっており、全世界従業員の54%に相当する。
- 新制度では、付与された株式は3年後に権利確定する。
- 権利確定までの期間、付与額の価値は会社の業績に連動して変動する。
- 同制度は1年以上かけて、子会社や現地チーム、ファミリー株主を巻き込みながら開発された。
- Decathlonは1976年創業で、世界で1902店舗を展開し、従業員数は10万2900人を超える。
【着目点】Decathlonの今回の施策は、単なる福利厚生の拡充にとどまらず、創業家による長年の価値共有哲学を制度として再構築し、グローバル規模で従業員エンゲージメントを強化する経営戦略として注目される。人材獲得競争が激化する小売業界において、従業員を株主化することで帰属意識と業績への当事者意識を高める手法は、他の大手小売企業にとっても参考になる取り組みといえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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