英国小売業協会（BRC）は、政府のゼロ時間契約改革について再考を求めた。英国政府のビジネス・貿易省による公式分析で、同改革が企業に年間最大29億ポンドのコストを課す可能性があることが明らかになったためである。
- ビジネス・貿易省の分析により、保証労働時間、シフト通知、直前キャンセル補償を含む改革パッケージが、雇用主に年間3.5億〜29億ポンドの直接コストを課す可能性があると判明した。
- 中心的な試算値は年間11億ポンドとされている。
- 同措置は2025年雇用権利法の一部であり、労働市場における「一方的な柔軟性」是正を目的としている。
- 対象となる従業員は、通常の労働時間に基づく保証労働時間の提供を受ける権利を持つ。
- シフトが直前にキャンセル・変更・短縮された場合の補償や、妥当なシフト通知を受ける権利も付与される。
- ゼロ時間契約の柔軟性を望む労働者は、保証労働時間の提案を拒否し既存の契約を維持できる。
- 政府自身の分析でも、改革が雇用主の管理コストを増加させ、柔軟性を低下させ、需要変動への対応を難しくする可能性を認めている。
- 小売業は、ホスピタリティ、娯楽、サポートサービス、教育、医療・介護分野とともに、最も影響を受ける業界の一つとされている。
- BRCの最高経営責任者Helen Dickinsonは、試算規模の大きさが改革の便益と企業負担のバランスについて「重大な疑問」を提起すると述べた。
- BRCは、過去2年間の雇用主国民保険料や最低賃金引き上げによる65億ポンドの人件費増加に続き、今回の新たな負担が業界にとって特に厳しい時期に生じると警告した。
【着目点】今回の分析は、労働者保護強化を目指す政策が小売業に与える財務的影響の大きさを定量的に示した点で重要である。BRCは追加のHR・給与システム対応コストにも言及しており、実質的な負担は政府試算を上回る可能性がある。若年層の雇用機会縮小リスクも指摘されており、政策設計の最終化に向けた業界と政府の綱引きが今後の小売業の人員戦略に大きな影響を与えると考えられる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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