英国の家電量販大手Currysは、熟練店舗スタッフの最低時給を即時に引き上げると発表した。新しい時給は12.51ポンド（ロンドンでは13.51ポンド）となり、800万ポンドを投じるこの施策により2万人以上の従業員が恩恵を受ける。ボーナス制度の強化も合わせて実施され、全社平均時給は13.47ポンドまで上昇する見込みである。
- Currysは熟練店舗スタッフの最低時給を12.51ポンド（ロンドンは13.51ポンド）に引き上げた
- 今回の投資規模は800万ポンドに上る
- 2万人以上の従業員が賃上げの対象となる
- ボーナス制度の強化も含まれ、全社平均時給は13.47ポンドに上昇する
- 今回の賃上げ幅は6%で、インフレ率を上回る水準である
- 過去3年間で最低時給は累計32%上昇している
- 最上位パフォーマンス層「Top Squad」は時給14.07ポンドまで到達可能で、ボーナスに上限はない
- 最高人事・コミュニケーション・サステナビリティ責任者のPaula Coughlan氏が、従業員の貢献を評価する取り組みだとコメントした
- 福利厚生としてボーナス、10%の従業員割引、年金プラン、柔軟な福利厚生、健康支援策なども提供している
- M&SやB&Qなど他の大手小売業でも同様の賃上げの動きが見られる
【着目点】英国小売業界では人手不足やインフレ対応を背景に、大手各社が相次いで店舗スタッフの賃上げを打ち出している。Currysの今回の施策は、熟練人材の確保・定着を狙ったものであり、M&SやB&Qといった競合の動きとも軌を一にする。単なる賃金対応にとどまらず、従業員体験の向上を通じた顧客サービス品質の維持・強化という経営戦略上の意図が読み取れる点が注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント