英国のDIY大手B&Qは、従業員向けにインクルーシブな言語表現を促すガイドを発行した。障がいなどをネガティブな意味合いと結び付ける表現の使用を避けるよう呼びかける内容で、多様性への配慮を強化する取り組みの一環である。
- B&Qは従業員向けにインクルーシブ言語ガイドを新たに発行した。
- ガイドは「blind drunk」や「deaf to our pleas」など、障がいをネガティブな事柄と結びつける表現の使用を避けるよう促している。
- The Telegraphが同ガイドの内容を報じた。
- ガイドは、差別的な言葉がステレオタイプの助長や特定グループの排除、見下しにつながる可能性があると説明している。
- B&Qは同時にLGBTスタッフ向けの「Coming out at B&Q」ガイドも作成している。
- 同ガイドにはトランスジェンダーを含む拡張版プログレッシブ・プライドフラッグが掲載されている。
- B&Q広報担当者は、55年以上にわたり英国のコミュニティに貢献してきたと述べた。
- 同社は約21,000人の従業員を抱え、300店舗を通じて2000万人以上の顧客の住まいの改善を支援している。
- B&Qは同時期に、15,000人以上の店舗従業員の時給を引き上げると発表した。
- 時給は最大12.71ポンド、ロンドンでは14.05ポンドまで引き上げられ、フルタイム従業員は年間約955.50ポンドの増収となる。
【着目点】本取り組みは、従業員体験の向上や職場における多様性・包摂性(D&I)推進の一環として位置づけられる。障がい者やLGBTなど多様な背景を持つ従業員への配慮を明文化することで、企業イメージの向上や人材確保・定着への好影響が期待される。同時期の賃上げ策とあわせ、従業員満足度向上を通じた人的資本経営の強化という観点からも注目される動きである。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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